1、更好的维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构能够催促用工单位标准用人制度和保证职业平安，根绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。假如派遣员工在用工单位工作期间合法权益遭到进犯或者遭遭到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有义务依据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

　　2、"工龄"能够连续计算派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费能连续缴费即"工龄"能够连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。

　　3、提供丰厚就业信息资源劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵敏、宽广的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择时机。

　　4、拓宽、加深毕业生就业新渠道初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经历，是求职难的主要缘由，工作相对不稳定。经过劳务派遣积聚工作经历和社会经历，能够为今后找到理想的工作打下根底。